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“入职不满1年，不符合内部人才市场的条件”，“我和领导提了，领导不想解决这个问题，说是技术负责人，不愿意放我走”“武大郎”的庙，无法提供“武二郎”的发挥空间很多离职博士谈到当前随着技术种类的增多、技术变化的加快，部分主管自身技术能力的南郭化，不能很好的理解与指明技术发展的方向，严重束缚了团队与自身技术能力的发挥。

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韩国开发研究院指出，显示内需景气的各项指标低迷。2019年1月至2月，韩国零售额平均增长1.1%，相较去年同期的4.3%大幅减少。2月份设备投资减少26.9%，减幅较前一个月大幅上升。同时，韩国2019年2月的失业率达到了4.7%，比1月上升了0.3个百分点，创九年新高。而美国3月的失业率也只有3.8%，韩国失业率已经超过了美国。

（四）深圳是保证香港回归后继续繁荣稳定的强大支撑。深圳特区最早成立的时候，仅仅是借鉴香港的经验，引进香港的资金，探索实行对外开放的新路子，中央并没有赋予其维护香港繁荣稳定的职责。当时作为边陲小镇的深圳，也没有能力和条件为香港的繁荣稳定发挥多大的作用。但是随着深圳经济的迅速发展和城市规模的扩大，深圳与香港的关系和地位发生了变化，两地经济社会的全面融合，使深圳实际上已经成为保证香港顺利回归后繁荣稳定的一个强大支撑。

从低估的角度来看，黄皓未来主要看好四大类投资机会。其一，个别行业的估值修复机会，看好重组和国企改革板块；其二，传统制造业升级，包括产品高端化的进口替代、传统行业国际化、制造转服务业等；其三，泛娱乐领域，这个板块前几年压力较大，已经连续多年在底部徘徊。如果政策出现重新放开的拐点，再叠加5G应用，泛娱乐或将会有一定机会。此外，他认为，低估值超跌个股明年也需要关注。

而邮件认为，“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素。邮件披露，在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职2年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。